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1.信任和尊重

    随着社会的发展，现在越来越多的家庭讲究科学育儿，有条件的家庭都会请个月嫂，育儿嫂，来照顾产妇和宝宝，对雇主来说，因月嫂是外人，易对其不信任或存在防备之心，如有的月嫂会说：“我服务一个宝妈，经常会数冰箱里有几个苹果，几盒牛奶。”还有月嫂会说：“宝妈的家人每天轮流半夜摸到我房间看我怎么照顾宝宝，有几次我被吓得睡不着。”对于月嫂来说，服务每个雇主也就1-2个月，没有长期受雇的打算。所以，有些不好的金牌陪月，为了减轻自己的负担，喂宝宝安眠药，辣椒水等等，这也是雇主与月嫂缺乏信任的原因。

其实，有些雇主不尊重月嫂，自觉花了钱高人一等，对月嫂没有称呼，说话就是命令式的，语言，态度上都极不尊重。这会让月嫂内心很受伤，月嫂不开心自然也不会全心全意的好好干。

支招一

    到正规公司请月嫂，认真的选择、充分的信任、交流沟通。雇主的心情大家都能理解，但是如果雇主家庭始终把月嫂当外人，月嫂又如何走进这个家庭把宝宝当做自己的孩子一样照顾？所以新手爸爸妈妈最好到正规的月嫂公司去选择月嫂，一旦选定了，就要给予充分的授权和信任，把护理的重任放心交给月嫂。建议月嫂进门第一天，双方要充分交流沟通，避免因信息不对称而产生误会。

支招二

    采用亲切的称呼，注意礼貌用语，彼此相互尊重。雇主与月嫂应该是平等的，彼此尊重可以给家庭营造和谐的氛围，有利于宝宝的心理健康。对于月嫂的称呼，怎么亲切怎么喊，拉近与月嫂的距离。

2.宝宝喂养分歧

    在育婴过程中，月嫂有时候也会和宝宝爸爸妈妈发生意见分歧，尤其是有老人的家庭。在这个时候，雇主家庭是坚持自己的育婴方式，还是听从月嫂专业的意见呢？恐怕让不少爸爸妈妈犯难。如果遇到性格桀骜的月嫂，雇主若无视她的专业，一意孤行，她会说：“我们有专业的育儿方法，你不信，我可以走”

支招三

    遇到分歧，一问二试三百度，最后和月嫂沟通达成一致。一般的雇主家庭都会听从月嫂的，但是有些家庭有过育儿经验，或是家中有性格比较强势的人，反而让问题变得纠结。遇到举棋不定的时候，一是先问问身边的朋友，二十自己亲身先试试看效果，三是找万能的百度。综合考量下来以后，讲信息和月嫂充分沟通，达成理解，这样即使选择错误，也不会相互怪罪。

请月嫂，育儿嫂可以到上海美臣国际家政去看一下，她们公司的月嫂，育儿嫂都是经过劳动局专业培训，专业度高，服务意识强，身份证背景调查，安全，可靠！

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